上海民办包玉刚实验学校

背景与管理： 这家学校原本走的是纯正的英国国家课程体系，是一所双语学校。但最近因为管理层走马灯似的换血和校区调整，整个课程体系正陷入巨大的变动和不确定性中。 职业发展（PD）水太深： 虽说有提供员工培训（PD）的预算，但想拿到手，你得先给全校做个大宣讲。个人培训津贴？根本没有，除非校长亲自给你批。最近大家都觉得PD的资源分配极度不公，基本全看人脉关系（aka 谁跟领导走得近）。更别提招聘和晋升了，全是关系户的天下。 学生支持“空手套白狼”： 针对学生的支持机制基本瘫痪，管理层也完全不想改善。事实上，这类岗位的员工和预算不增反减。这几年连员工福利（Well-being）都被砍光了，很多老师在没有任何支持系统的情况下，为了应付学生各种复杂的状况，已经卷到了重度心力交瘁（Burnout）的状态。 纪律管理形同虚设： 现在的学生行为管理系统彻底失灵。虽然名义上有规章制度，但管理层根本不执行，也不当回事。 员工反馈全走过场： 每年都搞员工满意度调查，但大家提的那些真正有建设性的意见，每次都被高层完美无视。 职场环境恶劣： 校园霸凌极其猖獗，而面对员工的投诉，管理层永远都在装聋作哑。